县委组织部离退休干部党建工作典型材料

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二是注重用“靶向诊疗法”，破除顽疾沉疴。紧盯“日常教育管理难”的问题，全面理顺党员组织关系。按照“党员工作生活在哪里、党组织就覆盖到哪里”的原则，动员具备转移条件的离退休干部党员将组织关系转接至居住生活地、活动学习场所、兴趣爱好团体等党组织进行管理。目前，已有x名离退休干部党员完成组织关系转接工作，转接率达x％。紧盯“组织作用发挥不优”的问题，科学合理组建党组织。撤销偏远乡镇和原机构改革撤并机关企事业单位老干部党支部，并根据老干部“生活圈”“兴趣圈”等特点，在现居住地、协会社团、老年大学等地，灵活设置离退休老干部党支部或功能型党支部，加强日常教育管理监督。目前，全县共设立离退休干部党组织x个，其中，社区x个、社会组织x个、企事业单位x个，另在县老年大学设立功能型党组织x个。紧盯“组织服务能力不强”的问题，选优配强党组织带头人队伍。注重选配党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献、相对年轻的党员担任离退休干部党支部书记；选配政治素养和理论水平高，组织能力和服务意识强的离退休干部党员担任班子成员；同时，按照党组织隶属关系，选派1－2名党务干部担任党建“指导员”“助理员”，负责党内组织生活的提醒、筹备、记录以及影像资料的收集、整理、归档等工作。紧盯“制度落实不规范”的问题，严格执行党内组织生活。制定印发《关于加强新时代全县离退休干部_建设工作的实施意见》，全面规范政治建设、组织管理、纪律监督、激励关怀、组织保障等；同时，把严肃党内组织生活作为重点，建立健全县级领导干部联系基层党建责任制、组工干部联系包抓基层“六联”工作制、基层党委（党组）班子成员列席指导基层组织生活、定期调阅会议记录及提醒等制度机制；并充分运用“x党建”信息化平台督办功能，实现离退休干部党支部组织生活制度化规范化。

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