2024年单位落实_八项规定精神情况汇报

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（一）健全组织体系，明确责任目标

单位党委高度重视_八项规定精神的落实工作，将其作为全面从严治_核心内容，融入党风廉政建设的总体战略，与业务工作同部署、同推进、同检查、同考核。成立了由党委书记担任组长的落实八项规定精神推进小组，明确职责分工，形成了上下联动、层层压实的推进机制。

（二）加强思想教育，提升认识觉悟

组织全体干部职工系统学习八项规定精神及相关重要指示，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，提高干部职工对八项规定精神的认识。全年共开展集中学习12次，专题研讨8次，发放学习资料500份，干部职工撰写心得体会300余篇，切实加强纪律和规矩意识。

（三）聚焦关键问题，推进专项整治

一是整治形式主义、官僚主义。针对工作中存在的表态多、落实少等突出问题，开展专项整治行动，严格精简文件和会议数量，与去年相比，文件数量减少了30％，会议次数减少了40％。同时，加强对工作落实情况的监督检查，共查处形式主义和官僚主义问题15件，处理18人，有力推动了作风转变。二是整治享乐主义、奢靡之风。密切关注重要节日，通过廉政短信、廉政谈话、监督检查等方式，加强对公款吃喝、公款旅游等问题的监督检查。全年开展节日期间监督检查10次，检查单位25个，发现并整改问题12个。查处享乐主义、奢靡之风问题8件，处理10人，其中给予党纪政务处分6人，进一步强化了警示震慑。

（四）强化制度建设，构筑长效机制

一是完善内部管理体系。对现有规章制度进行了全面梳理，结合实际情况，修订完善了《公务接待管理条例》《公务用车管理细则》《差旅费用管理规定》等一系列内部管理制度，进一步规范了公务活动和干部职工的行为举止。二是建立监督检查机制。制定了《落实_八项规定精神监督检查实施方案》，明确了监督检查的具体内容、方式方法、频次安排和责任划分。形成了日常监督、专项监督和重点监督相结合的监督检查体系，定期对各个部门落实_八项规定精神的情况进行详细检查，及时发现问题并督促整改。三是强化考核问责机制。将落实_八项规定精神纳入干部职工年度考核的重要内容，对违反八项规定的行为实行“零容忍”政策，一经发现，严肃处理，并追究相关领导责任。全年对20名违反_八项规定精神的干部职工进行了考核扣分，对3名领导干部进行了严肃问责。

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