国企党建与企业文化的创新融合

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二、存在的问题

思想认识不成熟。社会经济的发展不是一帆风顺的，而是会遇到挫折和瓶颈的。在这一过程中，一些人缺乏成熟理性的思想认识，必然会阻碍和制约社会经济改革的有效推进。在今后的发展中，我们要面对许多问题和挫折，而且遇到困难的难度也会不断提升。因此，如何坚定不移地服从_领导和指挥，走社会主义改革道路，是我们需要思考的重要问题。为此，加强思想文化建设是一个有效的解决办法。

工作模式落后。尽管我国实行改革开放几十年，新的经济体制也为国有企业改革和发展带来了巨大的动力。但必须看到，一些国有企业仍然没有彻底摆脱传统、僵化、落后的工作模式，这势必对推进国有企业党建和企业文化创新造成很大的障碍和制约。

缺乏民主作风。国有企业的党建工作和企业文化创新工作，离不开董事长、总经理等领导的帮助和支持。只有充分发挥团结协作、积极发展的精神，实行民主管理，国有企业党建工作和企业文化创新工作才能高效、顺利地进行。但从目前情况看，一些企业民主意识淡薄，在经营过程中不重视党建工作，工会代表没有真正考虑职工的实际利益，没有真正站在职工的立场上思考，企业职工也不重视党政工作，这些必然导致企业_建设工作和文化创新工作的停滞。

三、融合的措施

加强国有企业党建思想的创新与改革。在当前的社会背景下，出现了政治、经济、文化等方面新的问题和考验。其中对于企业员工来说，工作环境和生活环境都会 发生新的变化。基于此，有必要对企业外部环境和对党员干部的影响进行深入探讨。在社会经济全面转型改革过程中，探索企业党建工作的环境因素，提高企业党建工作质量，是推进国有企业党建工作与企业生产经营相结合的重要手段。

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