矿山领导干部现实表现材料

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二、党性修养过硬，宗旨意识鲜明

坚持”以人民为中心”的发展思想，深入践行”一线工作法”，全年带队开展专项调研45次，走访矿区职工和周边群众300余户，协调解决历史遗留问题17项。在推进绿色矿山建设中，创造性实施”矿区惠民工程”，累计投入资金2.3亿元用于改善矿区基础设施，新建生态移民安置点3处，惠及群众1200余人，被老百姓亲切称为”矿区贴心人”。

三、党建引领有力，组织建设扎实

严格落实全面从严治党主体责任，创新实施”党建＋”工作模式，打造”红色领航·绿色矿山”品牌，推动党建工作与矿产资源开发深度融合。建立”党员示范岗”46个，培育”五型班组”28个，所在单位连续三年获评”省级文明单位”。在新冠疫情防控期间，组织成立”党员突击队”，确保重点矿产供应不断链，彰显了基层党组织的战斗堡垒作用。

四、聚焦资源安全，夯实发展根基

一是实现找矿突破：牵头实施”深部找矿三年行动”，累计投入勘查资金12亿元，新发现大型矿产地3处、中型4处，新增资源储量煤炭8亿吨、金属矿200万吨，超额完成”十四五”规划目标50％，有力保障了国家战略资源安全。

二是推进绿色勘查：在全国率先制定《绿色勘查技术规范》，创新应用”天－空－地”一体化勘查体系，减少地表扰动面积70％以上，矿产资源综合利用率提高至85％，相关经验被自然资源部作为典型案例推广。

三是构建智慧平台：建成全国首个”矿山生态大数据中心”，整合23类矿产资源数据，实现从立项审批到闭坑复垦的全生命周期监管，审批效率提升60％，累计预警潜在生态风险点47处，挽回经济损失超10亿元。

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