国企公司“慢作为不作为”专项治理自查整改情况报告

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xxx参照对标专项治理文件要求和工作例会会议精神，通过召开中层干部座谈会、部门交流会等方式逐一排查，发现公司在问题整改方面还存在部分不足。公司能严格按照上级文件精神落实工作，但有些部门在思想认识上有所松懈，传达领会上级文件精神存在重形式，轻结果的意识，认为只要不以权谋私就问心无愧，没有提高警惕，导致整改的力度不够，层次不深，内容不详，为公司健康发展埋下隐患。

（二）履职能力不强方面

公司在履职尽责方面存在部分问题。例如：在工作履职过程中缺乏主动性、严肃性，有完成任务即可的意识倾向，没有向高标准、高要求看齐；少数员工执行过程中存在工作理念不强、执行力度不够、执行计划不详、怕担责、怕处分、怕协调等畏惧心理，导致工作执行只能立足本职工作，缺乏系统性、协调性、战略性、前瞻性、全局性、统筹性思考，个人能力弱影响整体效果。

（三）交办事项敷衍应对方面

公司能够认真贯彻落实上级决策和工作部署，列出目标任务、责任清单，明确责任部室和完成时限，报经分管领导同意后实施，但个别牵头责任部室存在未能及时组织相关部室协同解决问题，未经分管领导甚至主要领导审批同意自行实施等情况。例如，对确有必要作出调整的任务安排，牵头责任部室未能在第一时间向其分管领导及涉及到的协同责任部室报备，致使因工作不力造成目标任务进度滞后；涉及相关数据的统计、确认与提报，未经主管领导审批自行提报，造成数据混乱、与实际经营进展不相匹配等不良后果。

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