全县年轻干部能力提升会讲话

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一、提高政治站位，深刻认识年轻干部培养的战略意义

__指出，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎_命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”。从党和国家事业发展全局看，当前世界百年未有之大变局加速演进，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，需要一批又一批政治过硬、本领高强的年轻干部接续奋斗。从我县发展实际看，“十四五”收官在即，“十五五”规划即将启动，“产业升级、城乡融合、绿色发展”三大攻坚战亟需生力军。从干部队伍现状看，我县年轻干部学历层次高、创新意识强，但也存在“三门干部”较多、基层经验不足、斗争本领不强等问题。

近年来，县委始终把年轻干部培养作为“一把手工程”来抓，通过实施“青蓝工程”“墩苗计划”等举措，取得了阶段性成效。截至2024年底，全县35岁以下科级干部占比提升至28％，硕士以上学历年轻干部同比增长15％，选派120余名年轻干部到乡村振兴、招商引资等一线挂职锻炼，涌现出一批像张某某这样在基层一线成长起来的优秀典型。这些成绩的取得，得益于以下几个方面：

一是强化政治引领，筑牢思想根基。坚持把_新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的必修课，通过“线上＋线下”相结合的方式，开展专题培训23期，覆盖年轻干部1500余人次。创新开展“红色基因传承”活动，组织年轻干部赴井冈山、延安等红色教育基地接受党性锤炼，引导他们坚定理想信念，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

二是注重实践锻炼，提升实战能力。建立“上挂、下派、外派”三位一体培养机制，选派32名年轻干部到省直部门跟班学习，56名到乡镇担任党政副职，28名赴长三角、珠三角地区参与招商引资。实施“项目一线练兵”计划，将x的新录用公务员安排到征地拆迁、信访维稳等急难险重岗位，在实战中锤炼“七种能力”。

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