国有企业基层党支部工作考核评价办法（附表2份）

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第三条 以“书记作用好、班子建设好、队伍素质好、制度执行好、运行机制好、工作业绩好”为目标，健全完善“量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级”党支部达标晋级管理机制，按照“未达标党支部、达标党支部、优秀党支部、示范党支部”四个级别开展考评定级，提升基层党支部标准化、规范化建设水平。

第四条 把考核作为压实基层党建工作责任、推进全面从严治党向基层延伸的重要手段，坚持简便易行、务实管用、统筹开展，结合现场查看、走访党员群众等综合评价，不以开会发文、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等作为评判工作好坏的唯一依据，避免重“痕”不重“绩”，切实为基层党支部减轻负担。

第五条 开展基层党支部工作考评应遵循以下原则：

（一）坚持定量考核与定性评价相结合。既对基层党支部自身建设、作用发挥和“三基”工作等具体事项进行定量考核，又通过民主测评方式，以党员群众对党支部工作的满意度进行定性评价。

（二）坚持过程管控与结果验证相结合。强化“基层党建成效通过推动发展来检验、发展问题通过加强党建来解决”理念，综合运用日常掌握情况、调研督导情况、巡察检查情况、改革发展目标任务完成情况等，全方位评价基层党支部工作成效。

第二章 考评内容

第六条 基层党支部工作按照百分制进行考评，内容包括基本考核项和民主测评项。其中基本考核项权重占70%，民主测评项权重占30%。针对重要指标设立否决项。

第七条 基本考核项包括基本组织建设、基本队伍建设、基本制度执行、工作业绩和改革发展，构建基层党支部工作“五位一体”考评体系。

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