2022年以来全市人才工作情况报告2500字
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一是坚持高站位推动。今年以来,x市县两级共x个人才工作领导小组全部调整由市委书记、县委书记担任第一组长,市长、县长担任组长,成员全部由相关单位的主要领导组成,向各界宣示了狠抓人才工作的决心,有效强化了抓工作落实的力量。
二是坚持加大经费投入。全市每年安排x元人才专项资金,其中市级人才专项经费从原来每年x元增加至x元,x县、x县每年安排的人才专项资金分别达到x元、x元。
三是坚持健全工作机构。在设立市委人才办的基础上,今年增设“市人才发展研究中心”,核定事业编制x名,承担全市人才工作理论研究、咨询服务、宣传落实等技术性、事务性和辅助性工作。
四是坚持完善工作机制。出台市委人才工作领导小组运行机制,明确成员单位及市委人才办抓人才工作职责要求,市委组织部、市效能办对人才新政任务落实情况每月开展“回头看”。
二、突出机制到位,加快人才集聚。深入推进人才发展体制机制改革,制定出台《关于实施x市人才计划的意见》和系列配套政策文件(《x市加快紧缺急需专业人才引进培养的工作办法》《x市加快重点产业人才引进培养的措施》《x市特支人才计划评选办法》《x市乡土人才评价认定办法(试行)》)等,构建了人才政策体系,在人才引进、培养、激励、服务、保障等方面提出了一系列饱含“真金白银”的政策举措。
一是开展人才资源调查统计工作。建立人才资源调查统计制度,在全市范围内开展人才资源调查,全面了解掌握全市人才的总量、结构及分布状况,为市委、市政府人才决策提供服务。
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