十四五干部人才工作规划
……(开头部分已省略213字)
一是干部队伍活力逐步增强。按照党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩的原则,不搞大水漫灌、不搞平衡照顾、不搞到点就上,大力选拔优秀年轻干部,关注党外干部和女干部,近年来,共开展了xx次干部选拔任用和职级晋升工作,累计晋升xx人次。干部队伍结构日趋合理,干部队伍精神面貌焕然一新,干部队伍干事创业激情明显高涨。
二是干部队伍素质逐步提升。坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,以党建和业务培训为两大抓手,通过请进来和走出去相结合方式,举办专题培训班和学习会,深入学习_和_历次全会精神,深刻领会__关于人才工作的重要论述、视察xx重要指示讲话精神。组织开展相关法律法规、工作业务技能等专题培训。同时,安排人员到xx部、xx厅跟班学习锻炼,干部队伍整体综合素质得到有效提升,干事创业本领显著增强。
三是干部队伍梯次逐步改善。先后争取在支队设立xxx,在xxx中心基础上成立了xxx服务中心,增加编制xx名,科级职数xx名。针对部分机构缺编严重、干部队伍老龄化、年轻人员匮乏等问题,大力推进人才招引,先后通过公务员招录、事业招聘、市级遴选、双一流高校引进等多种方式输入新鲜血液,xxx、xxx等单位先后补充人员xx名,均为全日制本科以上人员。
回顾近年来工作,我局在干部人才建设上虽然取得了一定成绩,但依然面临一些问题和挑战,补短板、强弱项任务仍较为紧迫。一是干部队伍学历偏低。64名科级以上干部中,第一学历本科及以上仅12人,占比18.75%;取得初级以上专业技术职称的仅4人,占比6.25%。全体在编人员中,第一学历本科及以上33人,占比27.27%;取得初级以上专业技术职称的10人,占比8.26%。特别是xx管理所需的建筑工程、城建规划、环境管理等专业人才匮乏,亟需补充。二是干部队伍年龄老化。现有64名干部中,45岁以上的36人,占比56.3%;35岁至45岁的25人,占比39%;35岁以下仅3人,占比4.7%。三是年轻干部比例不足。按照市委组织部《关于加强市级机关单位科级干部和职级公务员管理的若干规定》要求,年轻干部应达到双10%目标,即35岁左右的正科职达到正科职总数的10%,我局达20%;30岁左右的科级干部达到科级干部总数的10%,目前尚无30岁左右的科级干部。四是干部轮岗交流不够。部分同志在同一单位(处室)、同一岗位工作多年,每天从事同一项工作,工作上缺乏创新精神,习惯于按部就班,工作成效不明显,不利于事业发展。
仅展示979字,全文共5653字