2024年度四个带头民主生活会班子对照检查材料汇编五（3篇，银行版含反面案例剖析）

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（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。部分领导班子成员在工作中存在功利主义思想，过于关注业绩考核和个人晋升，对一些基础性、长远性的工作重视不够。例如，在推动企业文化建设方面，投入的精力和资源不足，导致员工对企业的认同感和归属感不强。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏担当精神，存在推诿扯皮现象，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。廉洁自律意识有松懈。虽然能够遵守_八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在漏洞。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。个别领导班子成员还存在接受客户赠送的小礼品等问题，虽然价值不高，但反映出廉洁自律意识还不够强，对廉洁风险的警惕性还需进一步提高。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义现象。如在开展调研时，有时只是走过场、走形式，没有深入基层、深入群众，了解真实情况和问题。在工作落实上，存在重部署、轻检查的情况，一些工作安排下去后，没有及时跟踪问效，导致工作落实不到位，影响了工作效果。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当作为精神欠缺。在面对金融市场竞争加剧、不良贷款压力增大等困难和挑战时，部分领导班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处置不良贷款时，过于依赖传统手段，缺乏创新思维和有效措施，导致不良贷款清收进度缓慢。在推动业务转型发展方面，存在求稳怕乱思想，不敢大胆尝试新的业务模式和产品，错失了一些发展机遇。创新发展能力不足。对金融科技的应用和创新不够重视，在数字化转型方面进展缓慢。与同行相比，我行的线上业务占比偏低，缺乏具有竞争力的金融科技产品和服务。如在移动支付、智能客服等领域，投入的资源和精力不足，不能满足客户日益多样化的金融需求。在产品创新方面，缺乏深入的市场调研和分析，推出的一些新产品针对性和实用性不强，市场反响平平。政绩观存在偏差。在工作中过于追求短期业绩和表面成绩，忽视了业务发展的质量和可持续性。如在存款考核压力下，一些网点存在拉存款“冲时点”现象，导致存款波动较大，影响了银行的资金稳定性。在贷款投放上，有时为了完成任务，对一些贷款项目的风险评估不够严谨，存在一定的信贷风险隐患。

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