关于提升党支部谈心谈话质量的几点体会

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从定位看，谈心谈话是完善组织生活的制度安排。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》把坚持谈心谈话制度放在“严格_组织生活制度”专题下作专门论述，明确“民主生活会和组织生活会前要广泛听取意见、深入谈心交心”“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见”。《中国_组织工作条例》第三章“_组织体系建设”部分，也专门对谈心谈话作明确要求。准则、条例有刚性的制度安排，因此，我们要坚持严执行推动谈心谈话，不折不扣把谈心谈话具体要求落实到位。

从作用看，谈心谈话是日常教育管理监督党员的主要工作方式。《中国_党员教育管理工作条例》第四章“党员日常教育管理主要方式”部分，明确“基层党组织应当注重分析党员思想状况和心理状态，党组织负责人应当经常同党员谈心谈话，有针对性地做好思想政治工作”。《中国_支部工作条例（试行）》第五章“组织生活”部分，明确“谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高”。可见，谈心谈话是党员日常管理监督的重要手段，是党支部书记履行好全面从严管党治党职责的看家本领，因此，我们要不断提升谈心谈话的技巧水平，切实增强谈心谈话的效果。

从目标看，谈心谈话是为了净化政治生态。《__关于加强_政治建设的意见》“净化政治生态”部分明确“必须把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作”，“要坚持按原则开展_工作和活动，按原则处理党内各种关系，按原则解决党内矛盾和问题，落实谈心谈话等制度，坚决防止和克服党内政治生活不讲原则、平淡化庸俗化随意化的倾向”。因此，我们要注重问题导向、目标导向、效果导向相统一，全力化解矛盾分歧，不断增强支部的政治功能和组织功能，进而推动构建良好政治生态。

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