干部考核工作座谈发言提纲

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一要严格把好干部政治关。加大对干部党性修养、理想信念、个人素质等情况的考核力度；坚持在基层一线、急难险重一线识别考察干部，用工作表现考证干部政治表现；走进干部的工作圈、朋友圈、生活圈，既“听其言”、更“观其行”，全方位刻画干部政治素质“全息画像”。

二要明确多维立体识别干部标准。坚持“实干实绩”“德才兼备”干部考核标准，将个人考核指标与党委、政府工作目标和部门工作目标相结合，把_建设、经济发展、社会进步、民生福祉等“实绩”作为主要内容；将干部政德、公德、道德作为考核重点，把品德表现、生活作风、群众评价等纳入考核内容；将各类表彰、争先创优的实践经验做法作为综合评价加分项目，以“实绩”论英雄，用“德才”比高低，选拔出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的好干部。

二、聚焦“考得准”。能否考实、考准每一名干部，是衡量干部考核成效的核心标准。必须注重干部考核评价指标体系的科学性、实用性，以党性指标、发展指标、能力指标促使干部成为“发展型”“干事型”和“人民满意型”干部。

一要坚持推动全过程考核。抓实日常跟踪督促考核和年度综合考核，构建“共性指标+个性指标+奖惩事项”的差异化考核指标体系，不搞“一刀切”“一锅煮”。

二要坚持分层分类考核。以考事考人考责相结合的方式，重点抓领导干部这个“关键少数”考核，确保不同班子、不同干部各有各的“打分表”，让同级同类型干部在同一赛场上“赛跑”，通过“晒实绩”“考实绩”“比实绩”等多种形式考核干部。

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