2025年“党建+”工作模式要点

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三、“党建＋创新驱动发展”。成立党员创新小组，针对单位发展中的重点、难点项目进行集中攻关，为创新小组提供必要的资源和支持。设立创新激励基金，对有突出创新成果的党员和团队给予奖励，同时在晋升、评优等方面予以优先考虑。建立创新容错机制，鼓励党员勇于尝试、敢于创新。

四、“党建＋服务群众优化”。建立党员服务群众反馈机制，通过线上线下相结合的方式，如设立意见箱、开通服务热线、开展网络问卷调查等，定期收集群众的意见和建议，评估服务效果。开展“群众点单、党员接单”服务活动，根据群众的需求制定服务清单，党员主动认领任务，为群众提供精准、高效的服务。每半年组织一次服务群众满意度调查，对满意度较低的服务项目进行深入分析和改进，不断提升服务质量。

五、“党建＋人才培养储备”。制定党员人才培养计划，根据党员的岗位特点和职业发展规划，为其提供定制化的培训课程。建立党员人才库，对入库党员进行跟踪培养，定期评估其成长情况，为优秀党员提供更多的晋升机会和发展空间。加强与高校、科研机构的合作，选派党员参加进修学习和学术交流活动，拓宽视野，提升能力。

六、“党建＋文化建设融合”。开展以党建为主题的文化活动，丰富党员和群众的文化生活。培育具有特色的党建文化品牌，深入挖掘单位的历史文化和党建工作亮点，形成独特的文化标识和价值理念。加强单位内部文化阵地建设，打造党建文化长廊、职工书屋等，营造浓厚的文化氛围。

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