市政府办公室选人用人工作报告

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二、主要做法

（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准

一是强化政治标准。在选拔任用干部工作中，市政府办公室党组始终坚持把政治标准放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等五个方面严格把关，在选人用人工作中进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律。以对党忠诚选忠诚于_人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。突出精准科学选人用人，全方位、多角度、立体式考察干部，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，听其言、观其行，多方印证、全面掌握干部的真实表现。

二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。始终坚持德才兼备、以德为先的好干部标准。既鲜明政德导向，大力选拔信仰坚定、政治过硬、对党忠诚，明大德、守公德、严私德的干部，坚决不用信念动摇、品行不端、心术不正的干部，又鲜明道德导向，坚持党员领导干部带头垂范，大力弘扬中华民族传统美德，提拔具有良好道德风尚的干部，切实把德才兼备的干部选出来、用起来。

三是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。市政府办公室党组注重在日常管理过程中观察和掌握干部工作业绩和群众公认度，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。

（二）严把程序关口，提升选人用人公信度

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