2023年公司党建品牌创建工作总结和2024年工作打算（2篇）

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（一）抓牢“智慧党建平台建设”一条线。突出“实”字当先，狠抓智慧党建平台线上＋线下考核体系建设，修订印发公司《党建工作责任制考核办法》，将党建工作考核内容量化分解为5个大项、46个分项、159个具体考核子项目，全部导入平台信息数据库，并按照日常考核、季度督导、述职评议三种方式相结合的模式设计考核程序，实现了对每项工作全流程动态监督提醒和考核。仅今年以来，就累计下发党建工作清单558项，组织党建专项考核7场次，兑现考核9760元。

（二）争创学习型党支部。围绕学理论、学技术、学技能三个方面，大力开展员工综合素质提升工程。始终将加强政治理论学习作为党员干部第一要务，组织举办了学习贯彻_xx大精神专题学习班，扎实开展了学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育，并充分利用“第一议题”“三会一课”以及职工班前班后会等制度抓好政治理论知识习和形势任务教育。聚焦“xxx众创、xxx共赢”理念，深入推进全员大培训、素质大提升等活动，并结合公司业务特性，专门编制了《智能工匠历练行动》方案，2023年，累计开展电焊工、电工技术比武6场次，举办3期选煤专业素质能力提升培训班，全员综合素质进一步增强。

（三）争创规范型党支部。聚焦明标准、懂标准、用标准三个目标，大力开展党建工作规范提升活动。将党规党纪及规章制度作为党支部常态化学习内容，并采取线上测评、随机问答等方式，确保了内化于心、固化于行。围绕驻外党支部客观条件相对较差的实际，加大投入支持，先后投入6万余元对xxxx项目部、xxxxx选煤厂以及加工基地等党支部党员活动室进行了升级改造，安设党建制度牌板30余块，配置电教设备3台，提升了硬件标准化水平。制定了党建工作重点任务自查自纠制度，每月一次通过视频形式组织党支部书记开展月度工作述职，确保了各类问题随时发现、随时整改，进一步提高工作质效。

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