2025年第一季度政治生态分析研判报告

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（二）聚焦教育引领，培养积极健康的机关文化。在全局范围内开展同题共答活动，研讨__关于良好政治生态的重要讲话精神，局主要负责同志、各支部书记讲授“提高政治能力”和“营造风清气正政治生态”专题党课x次，引导党员干部增强政治能力。局党组成员将组织关系转入工作基础较薄弱的支部，加强后进支部教育引领，组织学习身边榜样先进事迹，围绕政治生态、人际关系等议题展开讨论。组织参观红色文化教育基地1次，开展“传承红色基因”“红色记忆”等活动，以机关文化建设专题活动增进团结，提升凝聚力向心力。选派x人参加志愿服务，引导承担社会责任。

（三）聚焦提振士气，建设忠诚干净担当干部队伍。坚持常态化谈心谈话，局领导班子与分管科室干部职工开展“一对一”谈心，掌握干部思想动态，听取意见建议。全面系统研究谋划人事工作，秉持重实干重实绩导向制定推动人事工作方案，积极拓宽干部出口，对干部选拔培养路径进行分析推演，指明干部工作的科学路径。做好退休老同志、生病住院干部慰问，举办拟退休同志、调出同志欢送会，增强干部荣誉感、归属感、幸福感。

二、存在的主要问题

通过以上措施，我局政治生态持续向好，成效明显，比如，通过批评教育和深度谈心，有关同志深刻认识自身错误；全局风气持续向好，党员干部遵规守纪意识不断增强，全局凝聚力、向心力、战斗力显著上升；党员干部干事创业的劲头呈现高涨势头，机关党建等工作亮点纷呈。但是，经过认真梳理分析，也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

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