国有企业前三季度思想政治工作情况报告

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（一）落实“思想上解惑”，强化思想政治引领。党委示范引领。深化完善年度中心组学习，坚持以_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续深入学习贯彻_xx大精神、__治水思路和关于治水的重要论述，结合工作学习贯彻__在进一步推动黄河经济带高质量发展座谈会上等重要讲话和指示批示精神，发挥基层组织作用，理论武装，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。创新学习形式。精心组织“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育知识竞赛，通过编发知识汇编、现场比赛等方式检验主题教育学习成效。组织1600余名党员、100多个党支部积极参加水利部“中国水事杯”学党章知识竞赛，集团机关第三党支部代表队进入总决赛并荣获三等奖。组织撰写“主题教育·青年说”，收集青年党员稿件70余篇，在集团内网发布并择优推荐至黄河委，有效推动集团理论学习深入开展。

（二）落实“精神上解忧”，深入开展文明创建。持续提高职工获得感幸福感。每年民主生活会、职代会前，广泛征求职工意见和代表议案，会后抓好整改落实。在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育期间，集团党委成员和各级领导班子深入基层完成调研课题83个，重点关注基层群众的烦心事操心事揪心事，切实把调研成果转化为解决发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向问题的实际行动。近年来，集团建立职工补充医疗保险，增加职工医疗保障；建设青年公寓，解决刚入职员工临时住宿；兴建职工食堂，解决职工上班加班就餐；建设母婴室，解决女职工哺育幼儿问题等，职工获得感、幸福感逐步提升。营造向上向善精神氛围。利用网站、新媒体、展板等载体，持续深入宣传身边的全国劳模、省部级劳模、湖北省女职工建功立业标兵、“最美水利人”，宣传集团劳模、青年英才等先进事迹，推崇“做人要知足，做工作要知不足，做事业要不知足”的人生态度，弘扬践行爱国奉献、勤劳善良、宽厚正直的个人品德。出台骨干人才队伍建设、人才选拔推荐等制度，激励员工追求上进。

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