学习2023年第6期《求是》杂志重要文章心得体会（3篇）

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本土培养与外部引进相结合，不拘一格聚人才。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。当前，乡村地区不同程度存在着人才总量不足、结构不优等问题，要打造“三农”发展生力军，既需要激活乡村现有人才“存量”，也需要吸引人才“增量”。一方面，应充分发挥“土专家”“田秀才”熟悉本地风土人情、心系农业农村的优势，开展相关农业农村知识培训，全面提升综合素质，引导他们发挥示范引领作用，带动更多农民参与乡村发展，为乡村振兴、农业强国作出更多贡献。另一方面，也要加大外部人才引进力度，围绕大学毕业生、本土能人、企业家等群体，坚持需求导向，发挥政策优势，引导大学毕业生在乡村大舞台上绽放青春之花，鼓励本土能人、企业家参与乡村建设，助推县域经济高质量发展，为乡村振兴、农业强国建设注入源头活水。

搭建平台与创新机制相结合，量体裁衣用人才。成就事业是最大的尊重，用好人才是最好的关爱。推进乡村振兴，建设农业强国，引进人才是第一步，关键是要充分激发人才的积极性主动性创造性，实现人尽其才、人尽其用。一方面，要结合乡村发展需求，主动为人才搭建平台，加大资源支持力度，大力发展乡村产业项目，通过“产业+人才”“项目+人才”模式，让众多乡村人才都能有“施展拳脚”的机会、有干事创业的平台，实现人才发展与乡村事业发展的同频共振。另一方面，也要更新观念，打破城乡人才流动壁垒，消除人才成长障碍，探索乡村人才评价体制机制，为乡村人才跨单位、跨区域流动提供畅通渠道，充分激发人才的创新创造活力。

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