防治“吃空饷”问题长效机制建立情况自查报告

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我局作为xx领域的核心管理部门，承担着xx规划、政策制定、行业监管、公共服务等重要职能。全局现有干部职工xx人，下设xx个处室（部门），管理着xx个下属单位。近年来，随着职能任务的不断拓展和深化，我局在机构编制和人事管理方面面临着新的挑战和要求。

（二）防治“吃空饷”工作背景

“吃空饷”问题是指公职人员在编不在岗、在岗不履职或违规领取薪酬补贴等行为，严重损害了公共财政的严肃性和公信力，影响了政府形象和行政效能。为有效遏制和消除这一问题，我局积极响应上级号召，将防治“吃空饷”作为加强内部管理、提升治理能力的重要抓手，着力构建长效机制。

三、主要做法与成效

（一）加强组织领导，明确责任分工

成立专项工作组：我局成立了由主要领导任组长、分管领导任副组长、相关处室负责人为成员的防治“吃空饷”专项工作组，负责统筹协调、组织推进、监督检查等各项工作。

明确职责分工：制定详细的工作方案，明确各成员单位的职责分工，确保任务到人、责任到岗。同时，建立定期会议制度，及时研究解决工作中遇到的问题和困难。

（二）完善制度体系，规范操作流程

修订完善规章制度：结合我局实际，对现有的机构编制和人事管理制度进行全面梳理和修订，重点完善了人员编制管理、岗位设置与聘用、考勤管理、薪酬发放等方面的制度规定，为防治“吃空饷”提供制度保障。

优化操作流程：简化审批程序，提高办事效率，同时加强内部监督，确保各项制度得到有效执行。特别是在人员调动、退休、辞职等关键环节，实行严格的审批制度和公示制度，防止出现“人走编留”现象。

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