国有企业党建品牌创建工作报告

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（二）增强党建工作活力，推动党建与生产经营深度融合。

一是深化基层党建制度体系建设。坚持把推进基层党组织标准化规范化建设纳入年度重点工作计划，实施“组织生活创新工程”，持续完善“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，建立党员领导干部支部联系点制度，开展了党员安全示范岗创建活动，积极探索“党建＋科技创新”“党建＋安全生产”等工作机制，切实推动_领导融入公司治理向基层延伸。二是严把党员发展入口关。严格执行“双推双评三全程”制度，举办入党积极分子和发展对象培训班2期，对76名员工进行入党积极分子培训、签订承诺书、确定入党积极分子22名；组织开展新党员宣誓仪式和入党积极分子表彰大会，确保发展党员工作有序推进。三是持续夯实党建基层基础。以“党支部提升行动”为重点，加强基本制度执行落实、党组织规范化建设、阵地建设等方面检查指导，累计开展检查4次，发现并整改问题19条；打造“党建＋科技创新”示范项目3个、“党建＋安全生产”示范项目5个；选派党建辅导员2人、组建党务工作者队伍1个，实现党建指导员全覆盖；持续做好优秀党员、先进基层党组织评选表彰工作，不断激发基层党组织活力。四是发挥先锋模范作用。认真落实国有企业党委“一改三稳”要求，持续开展“党旗在生产一线飘扬”“党员安全示范岗”创建活动，组建党员突击队6支，设立党员责任区16个、党员示范区10个，引导广大党员干部带头苦干实干、攻坚克难，在急难险重任务中充分发挥先锋模范作用。2022年公司有4名同志获评xx市“五一劳动奖章”、1名同志获评xx市“五一劳动奖状”，2个党支部获评xx市先进基层党组织、1个党小组获评xx市模范党小组。

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