市纪委监委关于2023年度重点工作完成情况汇报

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纪律是管党治_“戒尺”，也是党员干部约束自身行为的标准和遵循。__指出，加强纪律建设是全面从严治_治本之策。实践中，加强纪律建设，必须把严和实统一起来，既要贯穿严的基调、严的措施、严的氛围，也要实事求是，全面历史辩证地研究问题、对待干部，做到宽严相济，把“制度约束、组织教育、现实表现”统筹起来，促进严管和厚爱统一、激励和约束并重。一是坚持一严到底，加强对党员干部的日常监督。坚持挺纪在前、抓早抓小，运用“四种形态”处理6679人次，其中第一、二种形态占比94.6％。加强日常监督，在做实做细谈话函询的基础上，完善《领导干部廉政档案管理办法》，实现全市市管干部“一人一档”，做到动态更新、常态监督。严格把好廉政意见回复关，坚持对组织负责、对干部负责，开展廉政审查100批次949人次，否定2人评优，暂缓使用4人。二是坚持用身边事教育身边人，分系统、分层级、分领域开展专题警示教育。做深做实案件查办“后半篇文章”，研究制定《常态化开展警示教育的实施方案》《加强年轻干部廉洁教育的实施方案》，拍摄《失衡与失守》《折翼之痛》《小鬼难缠》等警示教育片，常态化开展警示教育。针对查结的典型案件，先后组织召开全市违反_八项规定精神警示教育大会、损害营商环境警示教育大会和园林系统、文旅系统、法院系统、公安系统警示教育大会，切实做到用身边事教育身边人。针对年轻干部违纪违法问题，会同市委组织部召开年轻干部座谈会，对全市317名“80后”领导干部进行廉政谈话，坚决防止他们“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”。三是坚持“三个区分开来”，做实容错纠错和澄清正名工作。协助市委制定《关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》，出台《市纪检监察机关查处诬告陷害行为和澄清失实检举控告工作办法》，持续营造干事创业良好氛围。2022年以来，共对58名党员干部予以容错处理，对118名收到不实举报的干部及10个单位进行澄清正名，坚决为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者负责。

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